Lettre d'informations No 12



	https://twitter.com/cfdtausy Newsletter du dimanche 26 avril 2026 \| www.cfdtausy.fr
	Bienvenue dans notre gazette syndicale qui vous informe régulièrement de l'actualité sociale chez AUSY ainsi que de tout ce qui concerne le Droit du travail. Vous retrouverez tous nos articles mis en ligne régulièrement sur www.cfdtausy.fr, suivez nous aussi au quotidien sur tweeter/cfdtausy. Pour toute assistance, écrivez-nous à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.';document.getElementById('cloak9b70a0e77ac571710f38f2c91ff4ce2a').innerHTML += ''+addy_text9b70a0e77ac571710f38f2c91ff4ce2a+''; . ELECTIONS CSE Nous vous souhaitons en premier lieu à toutes et tous une bonne rentrée professionnelle (ou encore scolaire pour les heureux parents !). Pour nous, elle sera aussi sociale et marquée par le renouvellement de vos instances du personnel maintenant regroupées dans le mastodonte CSE ordonné par « docteur » Macron, notre Président qui enchaîne les réformes (formation, chômage, retraites, …). Mal nécessaire ou non, bien nées ou non, celles-ci surchargent tous celles et ceux qui doivent les assimiler et particulièrement tous celles et ceux qui tâtent de près ou de loin au Droit du Travail, dont vos syndicats d’Entreprise. La priorité du moment est électorale et c’est pour cela que notre temps est mobilisé sur la campagne à venir. Notre communication présente se veut donc brève et attachée à vous sensibiliser à l’investissement militant. Dans quelques jours, vous aurez le détail de nos objectifs sociaux pour la période 2019-2023. Revenons donc à notre actualité : le 1er tour approche (2 au 7 octobre) et vous pouvez encore vous signaler auprès de nous si vous souhaitez soutenir notre liste. Nous déposons nos listes mardi (!) pour le 1er tour, vous avez cependant encore largement la possibilité de vous signaler puisque nous aurons probablement un second tour (dépôt des listes le 11 octobre). Et puis les représentants de proximité, si cela vous intéresse, ne seront désignés qu'ultérieurement à l'élection par le CSE. Et si vous preniez votre destin en main en devenant représentant du personnel ? Vous souhaitez comprendre comment fonctionne votre Entreprise ? Vous souhaitez vous investir pour le collectif et participer activement à l'évolution de l'entreprise ? Vous voulez influer sur votre quotidien et celui de vos collègues et œuvrer pour un climat social positif ? Passez en mode actif ! Vous saurez tout avant tout le monde des projets qui agitent l'Entreprise et aurez des informations privilégiées sur les questions économiques, sociales et relatives aux conditions de travail. Vous pourrez donner votre avis comme jamais vous ne pourriez le faire aussi librement en étant simple salarié. En mettant vos compétences actuelles aux service de vos collègues, vous trouverez votre place au sein d'une équipe syndicale qui aura à cœur de vous encadrer et d'exploiter vos capacités. Les missions sont multiples, et nous avons besoin de plus de candidats que lors des dernières élections professionnelles : élu au Comité Social et Economique (CSE), membre des Commissions Santé Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT, anciennement CHSCT), Représentant de Proximité (RP, anciennement DP) ou encore membre de la Délégation Syndicale... Diverses opportunités selon vos aspirations et le temps que vous souhaitez y consacrer. Une présence sur nos listes comme simple soutien est aussi possible et sera très appréciée. N'hésitez pas non plus à faire passer ce message autour de vous ! Nous comptons sur vous pour nous permettre de présenter les listes les plus riches et diverses possibles et ainsi assurer le score qui déterminera les moyens et les ressources dont nous disposerons pour continuer de défendre au quotidien tous les salariés et peser avec force sur les négociations collectives. Ecrivez-nous très vite à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.';document.getElementById('cloak1f17809d353101020e71347e0802e3f4').innerHTML += ''+addy_text1f17809d353101020e71347e0802e3f4+''; Nous en parlerons ensuite de vive voix ! Au menu des prochains articles (en fonction de l'intensité de l'actualité) : - bilan de la formation chez AUSY et réforme de la formation professionnelle, - bilan 2018 et perspectives du régime frais de santé, - révision du bilan social avec les données 2018 (elles viennent de nous parvenir) Les sujets ne manquent pas, c'est le manque de temps qui est frustrant ! Vous pouvez aussi nous suggérer vos priorités ou de nouveaux thèmes, www.cfdtausy.fr est avant tout un site fait pour vous ! La densification toujours croissante des sujets sociaux à analyser, négocier, déployer est telle que l'Entreprise perd patience en multipliant les décisions unilatérales par confort ou par lassitude de voir le dialogue social ratatouiller. La CFDT regrette le peu de cas fait par notre Direction sur le besoin de structurer le traitement de sujets (télétravail, astreintes, frais) par des process clairs et des outils de pointe. Alors, nous avons ouvert une rubrique "actes unilatéraux" sur notre site pour vous aider à récupérer rapidement votre information sociale fusse-t-elle non partagée par l'aval des partenaires sociaux. Nous vous mettons au défi de trouver plus rapidement l'info sur le préhistorique site de l'intranet AUSY ! N'hésitez pas à nous faire part de vos remarques, avis, suggestions, questions, encouragements. Si des collègues ne reçoivent pas ce message, dites-leur de nous écrire à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.';document.getElementById('cloak7a60d8ba8c61d366317fc438c50f586d').innerHTML += ''+addy_text7a60d8ba8c61d366317fc438c50f586d+''; pour demander l'inscription à notre liste de diffusion. Vous êtes déjà très nombreux à nous suivre et nous vous en remercions. A très très vite pour le programme intégral 2019-2023 de la CFDT, le syndicat qui entend négocier !
	Elections professionnelles 2019 : top départ ! Après les péripéties contées en détail dans notre précédent article et ayant abouti à une carence des instances depuis le 30 juin, la Direction a convoqué une nouvelle fois les partenaires sociaux le 4 juillet dernier pour la négociation du protocole d'accord préélectoral. La CFDT y a tout d'abord accueilli positivement la prise en compte intégrale de ses remarques sur le texte du projet d'accord. La Direction a de plus proposé, en réponse à nos revendications sur les moyens des commissions supplémentaires évoquées dans ce projet d'accord (Handicap, Mutuelle, Séniors, ASC), de procéder à la convocation de trois réunions annuelles dédiées à la commission ASC. Cela répond donc en partie à nos demandes en instaurant la gestion des oeuvres sociales dans un cadre officiel et dédié contrairement à ce qui se pratiquait lors de la dernière mandature. La CFDT considère ce petit pas comme important et fondateur dans l'optique du futur CSE où la gestion des oeuvres sociales doit retrouver sa pleine efficacité et transparence. Cette modeste avancée ne peut certes combler complètement notre frustration récurrente sur le manque de moyens accordés aux futurs élus mais, assorti d'un calendrier électoral cette fois réaliste et partagé par toutes les parties, nous a incité à donner notre aval à une signature rapide des derniers accords menant enfin au processus des élections. Il est désormais crucial que les salariés ne soient pas privés plus longtemps de représentants du personnel. L'été est une période calme en général pour l'actualité sociale mais cette situation ne peut perdurer plus avant, le mois de septembre devant encore être un mois de carence. La CFDT a donc pris ses responsabilités en débloquant une situation qui aurait largement pu être anticipée en visant un planning moins ambitieux. Arrêtons là la polémique : place à l'action, l'engagement, le renouveau ! La CFDT a ainsi signé dès le 11 juillet le protocole d'accord électoral ainsi que l'accord sur les modalités de vote électronique (qui sera le scrutin exclusif et inédit chez AUSY), suivi le même jour par la CGT. La CFTC a conclu la validité de ces accords en paraphant ceux-ci le 24 juillet. Dès lors, les opérations électorales peuvent donc, enfin (!), se dérouler jusqu'à leur terme. Il est donc dès lors important de consulter le calendrier ci-dessous qui récapitule les différentes étapes du cycle électoral : Vous avez donc bien lu, vous disposez d'un délai jusqu'au 18 septembre pour vous positionner sur notre liste. A défaut, d'engagement actif, n'oubliez pas que les effets secondaires d'une abstention durent quatre ans... alors votez ! Hors de question pour la CFDT de revivre encore une période d'immobilisme social !
	La CFDT tracte à Toulouse et Nice Après une pause estivale réparatrice, la CFDT a repris son bâton de pèlerin afin d'aller à la rencontre des salariés de la désormais consacrée UES AUSY (Union Economique et Sociale), entité juridique regroupant trois sociétés du Groupe (AUSY SAS, A.E.R et AUSY Technology) et étant le périmètre des prochaines élections professionnelles. Rappelons brièvement que le dénouement des négociations est intervenu tardivement en juillet, la CFDT ayant enfin obtenu un calendrier électoral décent et permettant aux syndicats et salarié.e.s d'exercer leur rôle dans de bonnes conditions. C'est donc sans attendre le mois de septembre que la CFDT s'est rendue sur deux des sites de l'Entreprise : Toulouse et Valbonne. Le 27 août dernier, la CFDT s'est rendue dans les locaux de l'établissement toulousain pour une rencontre avec les salariés présents et une opération de tractage aux abords de l'agence. La proximité de l'élection (un mois) et l'absence de communication efficace de la Direction aux salariés nous a incité à prendre les devants et nous avons pu constater que peu de nos collègues étaient au fait des dates précises du scrutin, voir ni même d'une élection aussi imminente. Notre objectif était donc de sensibiliser les salariés présents (malgré une semaine creuse en raison des congés) aux enjeux de l'échéance électorale. Malgré un site internet dédié permettant à tous nos collègues de profiter de nos informations, nous ne pouvons pas nous empêcher de vous avouer notre grande frustration de ne pouvoir vous rencontrer en raison de la grande dispersion des consultants chez les clients. C'est une spécificité de notre Entreprise que de n'avoir que finalement en proportion très peu de personnel en ses locaux. Malgré cela, il est important pour nous d'aller recueillir le ressenti des collègues et d'observer leurs conditions de travail. Lire la suite
	Communications Elections 2019 Nos deux professions de foi pour les élections CSE 2019 : - profession de foi 2ème tour - profession de foi 1er tour - tract distribué aux salariés sur nos établissements avant le 1er tour La communication syndicale accordée par l'Entreprise repose sur des bases légales et est donc famélique en moyens... Deux courriers postaux contenant un recto-verso A4 (en noir et blanc de plus, merci AUSY, maintenant envoyé sous pli "RANDSTAD" !) par an pour vous informer par le canal de notre Direction : trop peu quand on sait la richesse des sujets et les difficultés à vous joindre (80% de consultants en mission). Alors écrivez à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. ou pour consulter et recevoir nos publications, réagir et poser vos questions. Notre dernière communication syndicale "élections professionnelles, vite le CSE !" (septembre 2019) est axée sur le scrutin à venir : pourquoi ? quand ? pourquoi être candidat CFDT ? pourquoi la CFDT ? Elle met aussi en avant notre site cfdtausy.fr sans lequel nous ne pourrions vous informer avec la réactivité nécessaire ! A consulter aussi les publications précédentes : communication syndicale "un syndicat progressiste..." (avril 2019) est relative à la négociation CSE et aux élections professionnelles 2019. Elle met aussi en avant notre site cfdtausy.fr sans lequel nous ne pourrions vous informer avec la réactivité nécessaire ! Communication syndicale "2018: une année charnière vers quel horizon 2020 ?" (décembre 2017) relative aux sujets du moment : signature Accord relatif au régime frais de santé, politique de frais professionnels, AUSY AER, et la synthèse de nos revendications Communication syndicale "2015: une année charnière pour AUSY ?" février 2015 Communication syndicale "Adhérer à un syndicat : pourquoi ?" juillet 2014
	Syndicalisme hebdo : CFDT AUSY, une équipe en action ! Merci à Maria, Jean-Marie et les équipes de syndicalisme hebdo (SH) qui sont venus faire un article sur notre condition de délégués syndicaux chez AUSY ! Tant de choses à dire pour retracer un historique si riche d'un Entreprise qui va fêter ses 30 ans d'existence en fin d'année. Nous en avons personnellement suivi une bonne vingtaine, soit suffisamment pour nous faire une idée du chemin parcouru et du chemin restant à parcourir pour prétendre à être premium comme l'ambitionne notre actionnaire unique RANDSTAD. Voici l'article en question, dont notre Direction a eu connaissance de sa publication avant nous ! Eh oui, bon à savoir, Randstad renifle le Web pour identifier les traces de son évocation... Et ne vous fiez pas à la photo : nos équipes syndicales sont mixtes !




	Adhérer Pourquoi ? Nous avons tous constaté, signe des temps, que le climat social s’est dégradé sous l’effet d’une conjoncture toujours plus incertaine amenant nos dirigeants à une rigueur et une exigence de plus en plus fortes. Comment va réellement l'entreprise ? Ce sont ses salarié-e-s qui souffrent par le stress ou le manque de reconnaissance, le tableau n’est guère brillant : un fort taux de démissions reflétant l’échec de la politique de fidélisation, dont les deux moteurs cruciaux reconnaissance et rémunération sont à bout de souffle, et donc incapable de retenir les meilleurs éléments ! un nombre important de licenciements soulignant la faillite récurrente du management, de la force commerciale, et de la formation : l’exigence et l’implication demandées aux salarié-e-s peuvent aussi être réclamées à la Direction ! la hausse des absences maladie révèle un risque psycho-social aggravé : collaborateur(trice) stressé-e et surmené-e par l’exigence de résultats, intercontrat culpabilisé-e ou poussé-e à la faute puis crucifié-e finalement par un licenciement, les cas de salarié-e en souffrance se multiplient. Les enjeux sont cruciaux sur le plan social : beaucoup de négociations restent à entamer ou à mener à leur terme. La CFDT veut être de ces chantiers, l'espace social reste à construire. Les ordonnances Macron ont détricotés certains acquis et flexibilisent encore plus le marché du travail. La nécessité de négociation dans la branche professionnelle mais aussi au sein de l'Entreprise s'en trouve accentuée. La responsabilité de déroger, d'adapter, ou d'enrichir le droit est confiée aux partenaires sociaux : la CFDT y voit une opportunité pour accompagner ces changements et obtenir aussi sécurité et contreparties. Les mutations du marché du travail sont inévitables : notre société s'ubérise et se digitalise. A ces enjeux nationaux vient se rajouter le contexte particulier de RANDSTAD DIGITAL : la transformation amorcée cet été n'a pas encore de conséquences visibles, qu'en sera-t-il demain ? Si vous voulez être de l'aventure, avoir votre mot à dire, c'est maintenant... Dans ce climat, nous avons besoin de votre soutien : ensemble nous serons plus forts face aux évènements et enjeux à venir. Adhérer à la CFDT, c’est rendre plus puissants et légitimes vos représentants dans l’Entreprise face aux enjeux de demain ! Une base d'adhérents encore plus importante : un syndicat encore plus fort et plus entendu ! Quel intérêt ? En adhérant, vous pouvez : bénéficier d’une information, d’un soutien individuel tant sur le plan professionnel que juridique bénéficier du recours gratuit (six mois d'adhésion requis) à un avocat mandaté par le syndicat en cas de conflit avec l'Employeur, être informé sur vos droits, sur l’actualité sociale de votre région, de votre branche professionnelle (revues CFDT magazine, CFDT syndicalisme hebdo et CFDT cadres) disposer du service d'information et de conseil par téléphone "RÉPONSES À LA CARTE", sujets en exemple : Une question sur votre contrat de travail ou votre statut professionnel ? Un doute sur vos conditions de travail ? Un besoin d’information sur la formation professionnelle ? Une interrogation sur votre passage à la retraite ou sur le chômage ? Un problème plus personnel de mobilité ou de logement ? Etre adhérent à la CFDT permet aussi d'être acteur : en participant aux débats et aux actions proposées par l'organisation, en représentant la CFDT au sein de votre entreprise, en étant candidat aux élections représentatives du personnel. Comment ? C'est très simple :adhérer en ligne ! La CFDT est structurée depuis sa base en : I. syndicats régionaux qui rassemblent tous les adhérents des entreprises d’un même domaine d’activités sur un secteur géographique donné. II. fédérations sectorielles (regroupant tous les syndicats issus d’une même branche professionnelle) qui organisent, coordonnent les revendications et participent aux négociations de leur secteur. III. une confédération qui représente le syndicat au niveau national et un secrétaire général (Laurent BERGER) à sa tête. Notre fédération de branche professionnelle est la F3C (Fédération Communication – Conseil – Culture). Au sein de celle-ci, vous serez adhérent au syndicat de votre région (i.e. où se situe votre établissement AUSY de rattachement). En résumé : syndicat régional, fédération sectorielle, confédération nationale. Combien cela coûte ? La cotisation syndicale des adhérents à la CFDT est égale à 0,75 % de leur salaire net imposable (avant prélèvement à la source). Le justificatif fiscal émis chaque année par le syndicat permet de déclarer ces sommes dans le cadre de la déclaration de revenus, l’adhérent bénéficie alors d’un crédit d’impôt de 66% de sa cotisation. Exemple : le salarié qui perçoit un revenu net mensuel de 2 000 €, paie une cotisation mensuelle de 15 €. Grâce au crédit d’impôt évoqué, elle ne lui coûte en réalité que 5,10 € par mois.



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