Lettre d'informations No 21



	https://twitter.com/cfdtausy Newsletter du lundi 7 juillet 2025 \| www.cfdtausy.fr
	Bienvenue dans notre lettre syndicale qui vous informe régulièrement de l'actualité sociale chez AUSY ainsi que de tout ce qui concerne le Droit du travail. Vous retrouverez tous nos articles mis en ligne régulièrement sur www.cfdtausy.fr, suivez-nous aussi au quotidien sur tweeter/cfdtausy. Pour toute question, assistance, écrivez-nous à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.';document.getElementById('cloak1bd8cab07ea27c2d6835fc8a713309ae').innerHTML += ''+addy_text1bd8cab07ea27c2d6835fc8a713309ae+''; transformation de l'Entreprise : communication, organisation RH, expertise et métiers L'été est là (bien qu'arrosé) et il est temps pour nous de faire un bilan des actions de ce premier semestre 2021 placé malheureusement encore sous le signe d'une crise sanitaire intense dont l'accalmie qui pointe permettra, nous l'espérons, à chacun de retrouver un peu de liberté. Renforcée par de nouveaux talents, la CFDT a déployé une communication plus régulière et synthétique dans cette période riche en transformations pour l'Entreprise. Les plus manifestes concernent la communication tous azimuts où notre sensation est mitigée, la CFDT salue l'effort mais la surabondance peut aussi nuire à celui-ci et il est ensuite difficile de rattraper son retard de lecture, faute d'un espace de communication organisé. Point positif : jamais notre Entreprise n'a fait un tel effort de communication aux salariés sur son positionnement, sa stratégie et ses marchés. La CFDT salue donc l'intention et se félicite que le salarié puisse disposer de marqueurs et repères tangibles. L'organisation RH, que nous appelions depuis longtemps de nos voeux, n'est pas encore pleinement opérationnelle et nous jugerons plutôt l'année prochaine de son apport. Son succès reste cependant conditionné aux moyens et leviers qu'aurons les managers RH, la CFDT craint que ce ne soit là un sujet délicat tant leur lien hiérarchique aux opérationnels est pour nous un non-sens. Parallèlement à cela, la carte des métiers et les centres d'expertise se dessinent peu à peu mais ceci est encore peu concret. Sur le plan social, la Direction argue régulièrement d'un contexte fragile et d'un redressement en cours pour différer ses efforts sonnants et trébuchants de redistribution (intéressement ou équivalent). Cette période se complique de plus par un organigramme à géométrie variable dont les intitulés laissent songeurs quand aux fonctions véritables de chacun... La CFDT s'attend à de grosses séances de décryptage pour l'automne, utiles à toutes et tous ! Un dernier écueil enfin : le poste de Directeur(trice) des Affaires Sociales sera vacant fin août et les partenaires sociaux dont nous faisons partie, attendent et espèrent un futur interlocuteur aussi impliqué que le précédent et rêvons un peu, équipés de marges de manoeuvres supérieures... négociation accord télétravail : malgré benchmarks et enquête, cela coince encore sur les compensations ... La négociation sur le télétravail s'est interrompue le 8 juillet dernier lors d'une cinquième et dernière séance sur un constat de désaccord concernant les frais associés à l'exercice du télétravailleur. La CFDT note que le dialogue et l'écoute fut toutefois présents lors de ces discussions où notre demande de flexibilité a été entendue : la Direction accepta d'abord d'élargir de deux à trois jours le rythme hebdomadaire de télétravail et ensuite d'envisager sur acceptation des parties (manager, client pour les consultants) un rythme de 4 ou 5 jours. Outre ce thème de la flexibilité, la CFDT soutient deux autres sujets majeurs : les moyens financiers et les outils à disposition. Sur ce dernier sujet, la Direction a pris conscience de la nécessité de se doter d'un outil déclaratif et évoque des possibilités à l'horizon 2022. Même si cela est dommageable, la CFDT a accepté de négocier le restant des sujets du télétravail sans attendre la maturité d'une solution sur les outils. La CFDT a étayé le volet financier avec des benchmarks constitués auprès de nos concurrents directs afin de faire prendre conscience à notre Direction que ce sujet est aussi un enjeu de compétitivité au recrutement. A cela, la CFDT a ajouté le recours à une enquête "Le télétravail et vous" (dont vous trouverez les résultats dans l'article à disposition sur votre site CFDT) auprès des salariés. Il y apparaît une forte attente autour du télétravail tout comme dans la population des ingénieurs de notre secteur. Malgré ce contexte et une prise de conscience des employeurs, notre Direction n'a pas fait selon nous l'effort nécessaire pour se positionner dans une situation favorable à une signature d'un accord. La proposition actuelle de l'Entreprise est de réévaluer l'indemnité journalière de télétravail actuelle de 0,5€ par jour à 1€ par jour en 2021 puis 1,50€ en 2022. La CFDT note évidemment l'évolution progressive des positions de la Direction et y voit un signal positif pour parvenir à un compromis, même si l'effort est encore insuffisant. Concernant l'aide au poste de télétravail, la direction propose une participation financière qui a aussi évolué sans satisfaire encore nos objectifs. Notre déception est manifeste mais l'espoir demeure et la CFDT a demandé à la Direction de reprendre des négociations dès la rentrée. Nous animons régulièrement notre site avec les développements de l’actualité sociale, nous vous en livrons les liens ci-dessous. Nous vous incitons à témoigner de votre expérience personnelle auprès de nous, toute question, observation, demande d’aide, y trouvera le meilleur accueil. A très bientôt, et n'oubliez pas d'adhérer si ce n'est déjà le cas, la force d'un syndicat réside dans ses membres ! Une grande pensée pour terminer à notre personnel soignant, qui quotidiennement, oeuvre sans relâche pour surmonter cette crise sanitaire : bravo à eux ! Prenez soin de vous et vos proches ! Un bel été à toutes et tous ! N'hésitez pas à nous interroger ou à témoigner sur votre situation professionnelle en nous écrivant à : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.';document.getElementById('cloak97fbc236091c6e086ce9883c5434aa5f').innerHTML += ''+addy_text97fbc236091c6e086ce9883c5434aa5f+'';
	Le télétravail et vous : résultats de l'enquête CFDT Vous avez été nombreux à répondre à notre enquête "Le télétravail et vous" diffusée dans le cadre de la négociation en cours au sein de l'Entreprise d'un accord collectif. Devant l'incapacité de la Direction à présenter un état des lieux permettant un diagnostic après cette période de déploiement grandeur nature de ce mode de travail, vos élus ont pris l'initiative de vous sonder afin de dégager les pratiques passées, présentes et désirées, examiner l'état de vos connaissance des salariés sur ce sujet et collecter vos opinions. En voici donc les résultats et ses quelques enseignements intéressants ! Qui êtes-vous ? Lire la suite
	Négociation accord télétravail : vers le monde d'après La crise sanitaire provoquée par la pandémie mondiale de Coronavirus bouleverse nos vies depuis maintenant quinze mois. Nous espérons tous que le retour à une situation maîtrisée (pour ne pas dire encore normale) est en vue. Face aux conséquences multiples (sanitaires, sociales, sociétales, économiques, environnementales, ...) de cette menace, la CFDT estime nécessaire de mettre à profit l'expérience vécue et préparer ainsi le "monde d'après". Cette période délicate a touché nos vies, freiné nos libertés mais a aussi joué un rôle de catalyseur sur un certain nombre de domaines dont le mode du travail. Notre secteur n'a certes pas été épargné mais a su préserver une activité durable par notre faculté de s'adapter à un travail distant. Le télétravail a véritablement explosé, envahi notre quotidien, bousculé nos habitudes. Lire la suite




	Adhérer Pourquoi ? Nous avons tous constaté, signe des temps, que le climat social s’est dégradé sous l’effet d’une conjoncture toujours plus incertaine amenant nos dirigeants à une rigueur et une exigence de plus en plus fortes. Comment va réellement l'entreprise ? Ce sont ses salarié-e-s qui souffrent par le stress ou le manque de reconnaissance, le tableau n’est guère brillant : un fort taux de démissions reflétant l’échec de la politique de fidélisation, dont les deux moteurs cruciaux reconnaissance et rémunération sont à bout de souffle, et donc incapable de retenir les meilleurs éléments ! un nombre important de licenciements soulignant la faillite récurrente du management, de la force commerciale, et de la formation : l’exigence et l’implication demandées aux salarié-e-s peuvent aussi être réclamées à la Direction ! la hausse des absences maladie révèle un risque psycho-social aggravé : collaborateur(trice) stressé-e et surmené-e par l’exigence de résultats, intercontrat culpabilisé-e ou poussé-e à la faute puis crucifié-e finalement par un licenciement, les cas de salarié-e en souffrance se multiplient. Les enjeux sont cruciaux sur le plan social : beaucoup de négociations restent à entamer ou à mener à leur terme. La CFDT veut être de ces chantiers, l'espace social reste à construire. Les ordonnances Macron ont détricotés certains acquis et flexibilisent encore plus le marché du travail. La nécessité de négociation dans la branche professionnelle mais aussi au sein de l'Entreprise s'en trouve accentuée. La responsabilité de déroger, d'adapter, ou d'enrichir le droit est confiée aux partenaires sociaux : la CFDT y voit une opportunité pour accompagner ces changements et obtenir aussi sécurité et contreparties. Les mutations du marché du travail sont inévitables : notre société s'ubérise et se digitalise. A ces enjeux nationaux vient se rajouter le contexte particulier de RANDSTAD DIGITAL : la transformation amorcée cet été n'a pas encore de conséquences visibles, qu'en sera-t-il demain ? Si vous voulez être de l'aventure, avoir votre mot à dire, c'est maintenant... Dans ce climat, nous avons besoin de votre soutien : ensemble nous serons plus forts face aux évènements et enjeux à venir. Adhérer à la CFDT, c’est rendre plus puissants et légitimes vos représentants dans l’Entreprise face aux enjeux de demain ! Une base d'adhérents encore plus importante : un syndicat encore plus fort et plus entendu ! Quel intérêt ? En adhérant, vous pouvez : bénéficier d’une information, d’un soutien individuel tant sur le plan professionnel que juridique bénéficier du recours gratuit (six mois d'adhésion requis) à un avocat mandaté par le syndicat en cas de conflit avec l'Employeur, être informé sur vos droits, sur l’actualité sociale de votre région, de votre branche professionnelle (revues CFDT magazine, CFDT syndicalisme hebdo et CFDT cadres) disposer du service d'information et de conseil par téléphone "RÉPONSES À LA CARTE", sujets en exemple : Une question sur votre contrat de travail ou votre statut professionnel ? Un doute sur vos conditions de travail ? Un besoin d’information sur la formation professionnelle ? Une interrogation sur votre passage à la retraite ou sur le chômage ? Un problème plus personnel de mobilité ou de logement ? Etre adhérent à la CFDT permet aussi d'être acteur : en participant aux débats et aux actions proposées par l'organisation, en représentant la CFDT au sein de votre entreprise, en étant candidat aux élections représentatives du personnel. Comment ? C'est très simple :adhérer en ligne ! La CFDT est structurée depuis sa base en : I. syndicats régionaux qui rassemblent tous les adhérents des entreprises d’un même domaine d’activités sur un secteur géographique donné. II. fédérations sectorielles (regroupant tous les syndicats issus d’une même branche professionnelle) qui organisent, coordonnent les revendications et participent aux négociations de leur secteur. III. une confédération qui représente le syndicat au niveau national et un secrétaire général (Laurent BERGER) à sa tête. Notre fédération de branche professionnelle est la F3C (Fédération Communication – Conseil – Culture). Au sein de celle-ci, vous serez adhérent au syndicat de votre région (i.e. où se situe votre établissement AUSY de rattachement). En résumé : syndicat régional, fédération sectorielle, confédération nationale. Combien cela coûte ? La cotisation syndicale des adhérents à la CFDT est égale à 0,75 % de leur salaire net imposable (avant prélèvement à la source). Le justificatif fiscal émis chaque année par le syndicat permet de déclarer ces sommes dans le cadre de la déclaration de revenus, l’adhérent bénéficie alors d’un crédit d’impôt de 66% de sa cotisation. Exemple : le salarié qui perçoit un revenu net mensuel de 2 000 €, paie une cotisation mensuelle de 15 €. Grâce au crédit d’impôt évoqué, elle ne lui coûte en réalité que 5,10 € par mois.



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